第 3 节 迷茫原地踏步怎样突破职场瓶颈期

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前段时间看到网友戏说职场的一句话：晋升如此多娇，引无数员工尽折腰！

可不是嘛？混迹职场的人，起得比鸡早、睡得比狗晚、干得比牛累，还不就是为了能有升职加薪的机会。

但是人常说，职场天天走，哪能时时处处都顺溜？作为在职场摸爬多年的我们，谁不是一边受伤、一边成长呢？

相信每一个初入职场的年轻人，最开始都带着满腔的热血和激情，想象着成功在向自己招手，铆足了劲想要做成一番事业。

可是很快就会被现实打脸，发现自己在办公室就像个螺丝钉，做着枯燥重复的工作，升职加薪永远轮不到自己；又或者像个小透明一样，没有人搭理，遗憾自己的满身才华无处施展。

时间一长，自信和傲气都消失不见，会感到恐慌和迷茫，不知道自己能做什么，也不清楚自己想要什么，只好混在人群中随波逐流，原地踏步。

特别是那些混迹职场很久的中层管理人员，都会面临一个共同的问题：那就是职业高原期，或者叫晋升瓶颈期。

这期间，一边是我们不得不绞尽脑汁，带领团队努力为企业创造更高的业绩和效益；一边是我们的努力得不到团队成员和高层的认可，一次又一次地失去晋升机会。

看着无数后来者都已经居上，唯有自己还在以前的职位上纹丝不动，我们很郁闷、很苦恼，当然也很受伤。

但是职场不相信眼泪，眼前的形势时时刻刻逼迫着我们：

要在苦闷后反思，要在行动中求变，努力学会更高阶段的职场生存技能，才能打破瓶颈期，实现个人职场处境和角色的逆袭和转变。

那么究竟怎样摆脱瓶颈期，实现这样的转变呢？我今天从三个方面给你分享有效的技能方法。

一旦你掌握了这些技能，你就会顺利走出原地踏步的状态、冲破瓶颈期，从而更有效更正确的工作奋斗，创造爆表的业绩，实现职场晋升的目标。

那么，接下来我先讲这第一部分：刷新思想打破原有认知。

在讲这个话题之前，我想问大家一个问题：处于职场瓶颈期的人为什么无法突破个人瓶颈呢？其中的一个原因就是：你一直在按照原来的认知做事。

所以，解铃还须系铃人，要打破这个瓶颈首先要刷新你的旧思想打破原有认知。

看到这个问题你可能会问：原有的认知到底是什么，为什么要打破？它其实就是「先思考再行动」，这种认知和瓶颈期有密切的因果关系。

所以要打破瓶颈期就要先打破认知，也就是说你要先行动后思考。

那么，为什么要先行动后思考呢？

因为「先思考后行动」是站在以往的视角和经验上的，这种方式显然已经无法再产生全新的想法，当然也就无助于打破当前的瓶颈。

而且研究表明：一个人如果改变了想法，那是因为他的行为首先发生了改变。

所以如果以行动为起点，那么新的行事方式就会改变我们头脑里的想法。

正如管理专家帕斯卡尔所说：成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是先想然后再以一种新的方式去做。

所以打破原有认知就是要我们先学会改变行动。

比如：你想改变一下形象换一种穿衣风格，但是又不知道该怎么变化。

这时候你可能会抱着先试试看的态度去尝试不同风格的衣服，在对不同风格的比对中你突然发现：原来英伦风格你也可以穿出自己的风采！

这个发现随即带来了你对自己以前穿衣风格认知的变化。

这种认知的变化相应地也带来了你以后着装行为上的变化。

相反，如果你没有抱着试试看的态度去尝试，无论你冥思苦想多久，也不会想到以前压根想都没想过的英伦风格居然这么适合自己，这就是先行动后思考的结果。

因而改变是由外而内产生的，而不是由内而外的。

我们用同样的道理来说说关于晋升瓶颈的问题吧。

面对瓶颈期，无论你怎么反思，作用都非常有限。

为什么呢？因为当前的反思来源于过去的行动和做法，就像无论你怎么反思改善读书方式的问题，都想不出「听书」这个形式一样。

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