第185章 中央军委在5年时间内先后裁军200万有何战略考量

1982年起，中央军委在5年时间内，先后裁军200万，有何战略考量？从1950年开始，我军经历了十一次大规模裁军。

其中，1982年、1985年两次裁军较为特殊，时间点挨得都很近、裁军力度都很大、影响都很深远。

经过两次大裁军，我军裁减员额的规模达200万，这在我军军史上十分罕见的。

而探讨我军信息化、机械化、合成化的进阶之路，这两次“百万大裁军”

是很有研究价值的。

对此，笔者为大家简要分析一下中央军委背后的战略考量。

1978年底，我军编制员额为512万人。

后因南疆自卫反击作战，中央军委适时扩编军队员额。

至1979年底，全军员额再次突破600万。

1980年，中央军委开始了精简整编，有意识的提升军队建设质量，使我军员额降至530万人。

尽管人数变少了，可我军依然面临着机关职能重叠、非战斗人员和保障部队超编、步兵员额过大、技术性兵种少等问题。

为此，中央军委于1982年7月召开座谈会，会议核心研究如何进行体制改革，并明确了“精兵、合成、平战结合、提高效能”

的精简整编大原则。

9月，中央军委正式下发《关于军队体制改革精简整编方案》。

根据《方案》的指示精神，各大单位开始了精简整编。

由于牵涉面比较广，笔者仅整理其枝干，如下图所示：至1984年，全军圆满的完成了精简整编任务。

经过此次精简整编，我军总员额降至400多万。

1985年6月，中央军委审时度势，决定在1982年精简整编的基础上再裁减100万员额，史称“百万大裁军”

。

其实，1982年精简整编也是一次“百万大裁军”

。

之所以知名度不大，全在于1985年百万大裁军是我国第一次公开的大规模精简整编。

1985年百万大裁军，完成了1980年、1982年精简整编未能解决的历史遗留问题，主要特点如下图所示：1987年4月，时任副总长徐信向世人宣告我军的精简整编任务已基本完成，全军总定额为300万。

据笔者分析，中央军委在5年时间内先后裁军200万的战略考量，主要体现在以下三方面：

（一）裁减员额、注重质量，以全面提升战斗力；

军队可视为一个需要有高度凝聚力的团队，并不是人越多越好，在人与质量之间需要寻求一个平衡点。

唯有如此，才能处理好如何提升战斗力的问题。

何谓战斗力？战前收拢自如、战中干脆利落、战后撤退有序，能够充分释放武器装备的火力优势，以最小伤亡取得最大战果。

但是，我军当时的规模很大，编制员额居世界首位。

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