第 2 节 无忧跳槽 不愁工作让猎头主动送上门

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我身边有许多朋友，工作多年遇到了职业瓶颈，想要换工作又不知道怎么换。

跳槽的本质是基于更好地了解职场规则，做好职场发展规划。

比如，招聘行业中有一条默认的规则——优秀的高端人才在跳槽时是不会主动投递简历的。

如果你能够快人一步找准更有潜力的职业技能轨道，那么你甚至可以做到在投出第一份简历的时候，就确定你的第二份工作，而且一定是猎头主动送上门的。

能力壁垒：高效跳槽的核心优势

什么样的人能让猎头主动把工作送上门呢？

我很赞同巴菲特的一句话：「我们喜欢拥有这样的城堡——它有很宽的护城河，河里游满了鲨鱼和鳄鱼，足以抵挡外来的闯入者。

」

这句话比喻公司的发展。

那么一家企业要怎么做才能在激烈的竞争中保持长期的优势地位呢？它需要有一条其他企业无法逾越的「护城河」，也就是「独一无二的优势」。

这种优势可以是独自享有的核心技术，也可以是难以复制的商业模式。

而对于个人来说，能在职场中占据优势的「护城河」就是「人无我有」的能力。

这种能力是你跳槽时最大的筹码。

聪明的职场规划者都有一个共同的特点，即他们往往很早就认清了自己的优势，做好了职业规划——一踏入职场，把每一份工作任务都当成一个历练自己的机会，围绕着职业规划提高、拓展相关能力，建立职业壁垒。

而一旦完成了自己的壁垒修建，打磨出突出的优势，他们就会成为猎头主动「猎捕」的对象，从而早早地告别通过海投简历找工作的方式。

那么我们如何找到目标并且快速规划好路线呢？在这里，我要给大家介绍一个前文提到的分析工具——SWOT分析法，这是我之前在做项目决策时经常用到的一个分析模型。

SWOT分析法可以辅助我们分析自己的内部优势和劣势，发现外部的机会和风险。

考虑好这些再去做项目规划，我们就能在市场中创造长远的、可持续的利益。

现在，我们把这个框架迁移到分析个人发展上——它可以帮助我们最大限度地利用才能和机会去规划职业生涯。

怎么用SWOT分析法呢？一般来说，我会先简单画一张图表（见图6-2）。

然后，我会对照着这些问题，向内分析自己有哪些优势可以发挥价值，又有哪些劣势需要避免或者改正。

你可以试着问自己以下问题，以此找到答案。

图6-2个人SWOT分析

首先，你有哪些优势：

（1）你有其他人没有的优势吗，例如技能、认证证书、教育背景或者人脉关系？

（2）你有哪些事做得比别人快、比别人好？

（3）迄今为止，你做过最成功的一件事是什么？

然后，再考虑一下你有哪些劣势，需要克服和避免：

（1）做哪些任务时你会感到不自信，甚至想要逃避？

（2）你对自己的教育背景和现有的能力、技能满意吗？如果不满意，那么你预计怎么解决？

（3）你有没有一些不良的工作习惯需要改进？

（4）对于缺点，你能不能改正，或者直接在职业规划中规避掉？

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